W 2020 roku pracodawcy mają obowiązek wystawienia świadectwa pracy swoim pracownikom w ciągu 7 dni od dnia zakończenia stosunku pracy. Pracodawca ma obowiązek wystawić świadectwo pracy, które będzie zawierało informacje o okresie trwania stosunku pracy, rodzaju i charakterze wykonywanej pracy oraz osiągniętych wynikach. Świadectwo powinno być podpisane i opatrzone pieczęcią firmową.
Jak wystawić świadectwo pracy w 2020 roku?
Aby wystawić świadectwo pracy w 2020 roku, należy złożyć wniosek o jego wydanie do pracodawcy. Wniosek powinien zawierać dane osobowe pracownika, datę rozpoczęcia i zakończenia stosunku pracy oraz informacje dotyczące rodzaju i charakteru wykonywanej pracy. Pracodawca ma obowiązek wydać świadectwo pracy nie później niż 7 dni od dnia zakończenia stosunku pracy. Świadectwo powinno zawierać informacje o okresie trwania stosunku pracy, rodzaju i charakterze wykonywanej pracy oraz osiągniętych wynikach.
Jakie są zmiany w przepisach dotyczących wystawiania świadectw pracy w 2020 roku?
W 2020 roku wprowadzono szereg zmian dotyczących wystawiania świadectw pracy. Przede wszystkim, od 1 stycznia 2020 roku obowiązuje nowa forma świadectwa pracy, która została określona w Rozporządzeniu Ministra Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej z dnia 28 listopada 2019 r. Wprowadzono także obowiązek wystawienia świadectwa pracy nie później niż 7 dni po ustaniu stosunku pracy. Ponadto, jeżeli stosunek pracy trwał krócej niż 3 miesiące, to świadectwo pracy może być wystawione na podstawie oświadczenia stron. Co więcej, jeżeli stosunek pracy trwał dłużej niż 3 miesiące, to świadectwo powinno być wystawione na podstawie dokumentacji zgromadzonej w trakcie trwania stosunku pracy.
Jakie są obowiązki pracodawcy dotyczące wystawiania świadectw pracy w 2020 roku?
Pracodawca ma obowiązek wystawiania świadectw pracy zgodnie z ustawą z dnia 26 czerwca 1974 r. Kodeks pracy. Świadectwo pracy powinno być wystawione w momencie zakończenia stosunku pracy, niezależnie od tego, czy jest to rozwiązanie umowy o pracę za porozumieniem stron, czy też wypowiedzenie umowy o pracę. Świadectwo powinno zawierać informacje dotyczące okresu trwania stosunku pracy, rodzaju i charakteru wykonywanej pracy oraz osiągniętych wyników. Pracodawca ma również obowiązek udostępnienia kopii świadectwa pracy na życzenie byłego pracownika.
Podsumowując, pracodawca ma obowiązek wystawić świadectwo pracy 2020 najpóźniej do 30 kwietnia 2021 roku.
0 komentarzy
