Wynagrodzenie za czas choroby w 2018 roku jest ustalane na podstawie przepisów prawa pracy. Przepisy te określają, jakie wynagrodzenie należy się pracownikowi za czas choroby. Aby wyliczyć wynagrodzenie za czas choroby, należy uwzględnić kilka czynników, takich jak okres zatrudnienia, liczba dni choroby oraz stawka godzinowa.
Jak obliczyć wynagrodzenie za czas choroby w 2018 roku – porady dla pracowników.
Pracownicy, którzy zachorują w 2018 roku, mogą liczyć na wynagrodzenie za czas choroby. Wysokość wynagrodzenia zależy od okresu, w którym pracownik był niezdolny do pracy. Wynagrodzenie za czas choroby składa się z dwóch składników: świadczenia chorobowego oraz dodatku do świadczenia chorobowego.
Świadczenie chorobowe jest wypłacane przez ZUS i stanowi 80% podstawy wymiaru składek na ubezpieczenia społeczne. Podstawa wymiaru składek to suma składek na ubezpieczenia społeczne, jakie ponosi pracodawca dla danego pracownika. Dodatek do świadczenia chorobowego to 20% podstawy wymiaru składek i jest wypłacany przez pracodawcę.
Aby obliczyć swoje wynagrodzenie za czas choroby, należy najpierw obliczyć podstawę wymiaru składek na ubezpieczenia społeczne. Następnie trzeba pomnożyć tę wartość razy 0,8 (80%) i otrzyma się świadczenie chorobowe oraz pomnożyć tę wartość razy 0,2 (20%) i otrzyma się dodatek do świadczenia chorobowego. Razem otrzymane kwoty stanowią całkowite wynagrodzenie za czas choroby.
Jakie są zmiany w prawie dotyczące wynagrodzenia za czas choroby w 2018 roku?
W 2018 roku wprowadzono szereg zmian w zakresie wynagrodzenia za czas choroby. Przede wszystkim, od 1 stycznia 2018 roku, pracownikom przysługuje 80% podstawy wynagrodzenia za czas choroby, a nie jak dotychczas 70%. Ponadto, okres zasiłkowy skrócono do 14 dni. Oznacza to, że po upływie 14 dni od dnia niezdolności do pracy, pracownikowi nie przysługuje już żaden zasiłek chorobowy. Co więcej, od 1 stycznia 2018 roku obowiązuje nowa definicja „niezdolności do pracy”. Zgodnie z nowymi przepisami, aby ubiegać się o zasiłek chorobowy, trzeba mieć co najmniej 33% ograniczenia sprawności organizmu lub 33% ograniczenia sprawności psychofizycznej.
Przegląd najważniejszych przepisów dotyczących wynagrodzenia za czas choroby w 2018 roku
W 2018 roku obowiązują następujące przepisy dotyczące wynagrodzenia za czas choroby:
1. Pracownikowi przysługuje wynagrodzenie za czas choroby, jeśli jest on zatrudniony na podstawie umowy o pracę lub innego stosunku prawnego, który uprawnia go do otrzymywania wynagrodzenia.
2. Wynagrodzenie za czas choroby jest wypłacane przez okres nie dłuższy niż 33 dni robocze (wliczając soboty i niedziele).
3. Wynagrodzenie za czas choroby jest wypłacane w wysokości 80% normalnego wynagrodzenia brutto, ale nie więcej niż 90% minimalnego wynagrodzenia brutto określonego dla danego stanowiska.
4. Pracownik ma prawo do dodatkowej rekompensaty finansowej, jeśli okres choroby trwa dłużej niż 33 dni robocze. Dodatkowa rekompensata finansowa jest równa 100% normalnego wynagrodzenia brutto, ale nie więcej niż 110% minimalnego wynagrodzenia brutto określonego dla danego stanowiska.
Podsumowując, wynagrodzenie za czas choroby w 2018 roku można obliczyć na podstawie składki zdrowotnej, którą pracownik musi opłacić. Pracownikowi przysługuje 80% jego normalnego wynagrodzenia, jeśli nie przekracza ono kwoty określonej w ustawie o ubezpieczeniu społecznym. Jeśli jednak wynagrodzenie pracownika przekracza tę kwotę, to jego wynagrodzenie za czas choroby będzie stanowić 80% tej kwoty.
0 komentarzy
